Сейчас каждый второй житель нашей страны в поиске работы. Нет, это совсем не значит, что у нас половина безработных – на самом деле, около 50% работоспособного населения недовольны своей работой. И с того момента, как вы решились оформить разрешение на работу, начинается тщательный отбор интересующих вакансий. Но, знаете ли вы то, что во многом отношение к вам на службе зависит от того, как вы пройдете собеседование.

Что ценят современные руководители и что хотят видеть в своих сотрудниках? Об этом наш сегодняшний гаджет.

 1)    Умение поддержать беседу – вы должны кратко рассказать о себе основную информацию, которая будет интересна для начальства. Это не значит, что нужно обсуждать погоду и светские хроники, но и по слову с вас тоже не должны вытаскивать.

 2)  Наличие конкретных целей. Очень часто на собеседованиях руководитель задает вопрос следующего характера: «Какую зарплату желаете получать?». Что бы ответить грамотно на этот вопрос, необходимо проанализировать то, сколько получает специалист вашей квалификации и уровня, сопоставив данные со средней зарплатой сотрудника компании, где вы проходите собеседование.

 3)    Не следует хвастать своими достижениями, постоянно говоря «Я могу», «Я умею», «Я знаю», так как чрезмерные амбиции не всегда гарантирую результат. Лучше заменить это словами: «Для меня это не трудно/сложно/невыполнимо», таким образом вы сможете избежать стоп-слов, которые негативно повлияют о решении начальства о том, перезванивать вам или нет.